РІШЕННЯ
Від 28.09.2021 № 649-16/2021
м. Долина
Про порядок призначення керівника
комунального підприємства
Долинської міської ради
З метою проведення конкурсу, призначення та укладання контракту з керівниками комунальних підприємств Долинської міської ради, а також підвищення ефективності та прозорості їх діяльності, відповідно до постанов Кабінету Міністрів України від 19.03.1994 № 170 «Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору», від 19.03.1993 № 203 «Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що є у державній власності», від 02.08.1995 № 597 «Про типову форму контракту з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності», від 19.05.1999 № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств», ст. 78 Господарського кодексу України, ст.ст. 21, 23, 24 Кодексу законів про працю України, керуючись ст.ст. 25, 26, 29, 30, 42 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», міська рада
В И Р І Ш И Л А:
1.Затвердити Порядок укладання контракту з керівником комунального підприємства Долинської міської ради (додаток 1).
2.Затвердити Типову форму контракту з керівником підприємства Долинської міської ради (додаток 2).
3.Затвердити Порядок проведення конкурсного відбору на заміщення вакантної посади керівника комунального підприємства (додаток 3).
4.Затвердити склад комісії з організації та проведення конкурсного відбору на заміщення вакантної посади керівника комунального підприємства «Водоканал» (додаток 4).
5.Контроль за виконанням цього рішення покласти на міського голову Івана Диріва та постійну комісію міської ради з питань майна та власності, житлово-комунального господарства та благоустрою.
Міський голова Іван Дирів
Додаток 1 до рішення міської ради
від 28.09.2021 № 649-16/2021
ПОРЯДОК
укладання контракту з керівником комунального підприємства Долинської міської ради
- Загальні положення
1.1. Цей документ визначає порядок укладання контракту при прийнятті (найманні) на роботу керівника комунального підприємства Долинської міської ради (надалі – Порядок).
Дія даного Порядку не поширюється на відносини щодо призначення та звільнення керівників інших комунальних підприємств, організацій, установ, загальноосвітніх, дошкільних та позашкільних навчальних закладів, інших установ в системі освіти, керівників закладів культури та закладів охорони здоров’я.
1.2. Порядок розроблено відповідно до Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», Кодексу законів про працю України, Господарського кодексу України, постанов Кабінету Міністрів України від 19.03.1993 № 203 «Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що є у державній власності», від 02.08.1995 № 597 «Про типову форму контракту з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності», від 19.05.1999 № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств» та інших нормативно-правових актів з цих питань.
1.3. Керівник комунального підприємства (надалі – Керівник) приймається на посаду на умовах контракту. Відповідно до статті 21 Кодексу законів про працю України контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі достроково, можуть встановлюватись за угодою сторін.
1.4. Контракт укладається між міським головою та Керівником.
1.5. Порядок визначає:
– підготовку контракту та його узгодження з усіма зацікавленими сторонами;
– укладання контракту та призначення Керівника на посаду;
– продовження контракту;
– розірвання або припинення контракту.
1.6. Контракт з Керівником укладається на три роки.
- Укладання контракту
2.1. Наймання на роботу Керівника здійснюється міським головою на підставі пропозицій комісії з організації та проведення конкурсного відбору на заміщення вакантної посади керівника комунального підприємства Долинської міської ради (далі за текстом і у додатках – Комісія).
2.2. Відділ кадрового забезпечення управління правового та кадрового забезпечення готує проєкт контракту відповідно до затвердженої типової форми, який погоджується із заступником міського голови, що координує діяльність підприємства, управлінням правового та кадрового забезпечення та фінансовим управлінням.
У разі відмови від погодження проєкту готується письмове обґрунтування відмови.
2.3. Погоджений проєкт контракту подається на підпис міському голові.
2.4. Контракт є підставою для видання розпорядження міського голови про призначення Керівника на посаду з дня, встановленого за угодою сторін у контракті.
2.5. Контракт укладається в письмовій формі у двох примірниках, які зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу.
Контракт набуває чинності з моменту його підписання сторонами, якщо інше не передбачено умовами контракту, і може бути змінений тільки за угодою сторін у письмовій формі.
Підписаний контракт реєструється у відділі кадрового забезпечення управління правового та кадрового забезпечення Долинської міської ради, прошивається та скріплюється гербовою печаткою.
Перший примірник контракту зберігається у відділі кадрового забезпечення управління правового та кадрового забезпечення, другий – надається Керівникові особисто під розпис.
2.6. Контракт з Керівником може бути продовжено у разі закінчення терміну дії контракту.
2.7. Керівник не пізніше як за два місяці до закінчення терміну дії контракту звітується на засіданні сесії міської ради про фактичні результати фінансово-господарської діяльності та планові заходи з питань ефективності використання майна і прибутку підприємства.
2.8. Заступник міського голови, що координує діяльність підприємства за два місяці до закінчення терміну дії контракту Керівника подає міському голові подання з обґрунтованими пропозиціями щодо укладання, продовження чи припинення його дії. В разі необхідності до зазначеного подання додаються додаткові документи (акти, матеріали службового розслідування тощо).
2.9. Міський голова на підставі рішення міської ради (про звіт Керівника) та подання заступника міського голови, що координує діяльність підприємства протягом тижня приймає рішення про звільнення Керівника або продовження терміну дії контракту шляхом укладення додаткової угоди на термін до трьох років.
2.10. Не менш ніж за два тижні до закінчення строку дії контракту відділ кадрового забезпечення доводить до відома Керівника рішення міського голови.
2.11. У разі необхідності внесення змін до умов контракту можуть укладатися додаткові угоди, які є невід’ємною його частиною.
- Зміст контракту
3.1. У контракті передбачаються строки його дії, вимоги до збереження майна підприємства, права, обов’язки та відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці (виконання робіт), умови розірвання контракту, соціально-побутові та інші умови, необхідні для виконання прийнятих на себе зобов’язань, з урахуванням галузевих особливостей та фінансового стану підприємства. Враховуючи особливості діяльності у контракті з Керівником можуть бути передбачені й інші умови (вимоги).
3.2. Умови оплати праці Керівника визначаються у контракті відповідно до чинних нормативно-правових актів з оплати праці і повинні встановлюватися у прямій залежності від результатів господарської діяльності підприємства.
Розмір посадового окладу Керівника передбачається Типовою формою контракту з керівником підприємства та може бути змінений лише за рішенням міської ради.
У контракті можуть бути визначені встановлення надбавок, премій, винагород за підсумками роботи.
Система матеріального заохочення Керівника повинна сприяти досягненню довготермінових результатів господарської діяльності підприємства, встановленню прямої залежності між розмірами оплати праці та показниками, що характеризують виконання зобов’язань за контрактом.
3.3. Тривалість відпустки Керівника не може бути меншою, ніж передбачено чинним законодавством.
- Припинення контракту
4.1. Контракт з Керівником може бути припинений на підставах, встановлених чинним законодавством, а також передбачених у контракті.
При цьому розірвання контракту з ініціативи міського голови або Керівника повинно проводитись з урахуванням гарантій, встановлених чинним законодавством.
4.2. Звільнення з посади Керівника здійснюється розпорядженням міського голови у випадках:
– закінчення строку дії контракту;
– за угодою сторін;
– з ініціативи міського голови;
– з ініціативи Керівника;
– за наявності відповідного вироку суду, що вступив у законну силу;
– в інших випадках, передбачених законодавством або контрактом.
4.3. У разі виявлення підстав для звільнення Керівника з ініціативи міського голови (рішення міської ради, подання заступника міського голови, що координує діяльність підприємства, заяв, актів, матеріалів службового розслідування тощо) міський голова у десятиденний строк приймає рішення про звільнення Керівника.
Не менш ніж за два тижні до дати звільнення відділ кадрового забезпечення повідомляє Керівника листом про рішення міського голови.
4.4. При розірванні контракту на підставах, встановлених у контракті, але не передбачених чинним законодавством, звільнення проводиться згідно з пунктом 8 статті 36 Кодексу законів про працю України, про що робиться відповідний запис у трудовій книжці Керівника, а у формулюванні підстави звільнення вказуються ті, що зазначені в цьому пункті, і ті, що передбачені контрактом.
4.5. У разі звільнення Керівника відділ кадрового забезпечення на підставі розпорядження міського голови публікує в пресі оголошення про проведення конкурсу або поширює його через інші засоби масової інформації не пізніше ніж за місяць до початку конкурсу.
4.6. На Керівника, який уклав контракт відповідно до цього Порядку, повністю поширюються пільги та компенсації, встановлені чинним законодавством у разі вивільнення.
4.7. Спори між сторонами контракту розглядаються у порядку, встановленому чинним законодавством.
4.8. При внесенні змін до трудового законодавства України та локальних нормативних актів, контракт з Керівниками приводиться у відповідність з цими змінами.
Додаток 2 до рішення міської ради
від 28.09.2021 № 649-16/2021
Типова форму контракту
з керівником комінальногопідприємства
Долинської міської ради
місто Долина « _______»______________ 20__ р.
Міський голова_____________________________________________ ______________________________________, що діє на підставі Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», в подальшому викладенні «Роботодавець», з однієї сторони та громадянин
__________________________________________________________________
(прізвище, ім’я, по батькові)
іменований в подальшому викладенні «Керівник», з другої сторони, уклали цей контракт про таке:
__________________________________________________________________
(прізвище, ім’я, по батькові)
призначається на посаду директора комунального підприємства Долинської міської ради
- Загальні положення
1.1. За цим контрактом Керівник зобов’язується безпосередньо і через адміністрацію здійснювати поточне (оперативне) управління (керівництво) комунальним підприємством (надалі – підприємство), забезпечувати його прибуткову діяльність, цільове використання коштів, ефективне використання і збереження закріпленого за підприємством майна, а Роботодавець зобов’язується створювати належні умови для організації праці Керівника.
1.2. На підставі контракту виникають трудові відносини між Керівником та Роботодавцем.
1.3. Керівник, який уклав цей контракт, є повноважним представником підприємства під час реалізації повноважень, функцій, обов’язків підприємства, визначених статутом підприємства та нормативними актами та документами, обов’язковими до виконання згідно з законодавством.
1.4. Керівник діє на засадах єдиноначальності.
1.5. Керівник підзвітний Роботодавцю, Долинській міській раді, її виконавчому комітету у межах, встановлених законодавством, статутом підприємства та цим контрактом.
- Права та обов’язки сторін
2.1. Керівник здійснює поточне (оперативне) керівництво підприємством, організовує його виробничо-господарську, соціально-побутову та іншу діяльність, забезпечує виконання завдань підприємства, передбачених законодавством, статутом підприємства та цим контрактом.
2.2. Обов’язки Керівника:
2.2.1. Одноосібно укладати правочини (договори, контракти) на суму, що не перевищує ________ гривень. Укладення договорів на суму понад ________ гривень здійснювати за умови обов’язкового попереднього письмового погодження їх доцільності та виробничої необхідності із заступником міського голови, який координує діяльність підприємства. Після підписання правочинів на суму понад ________ гривень направляти письмове повідомлення на чергову сесію Долинської міської ради про факт укладення таких правочинів.
У випадку порушення частини першої цього підпункту договір вважається недійсним.
2.2.2. Не допускати зменшення статутного капіталу чи перевід активів підприємства без погодження з Долинською міською радою або уповноваженим нею органом.
2.2.3. Письмово попереджати Роботодавця про проведення по відношенню до підприємства будь-яких дій, направлених на привласнення майна та активів підприємства (рейдерські дії).
2.2.4. Вживати заходів щодо погашення (недопущення) заборгованості перед бюджетами всіх рівнів, з виплати заробітної плати, простроченої кредиторської та дебіторської заборгованості.
2.2.5. Надавати своєчасну і достовірну звітність підприємства у порядку, встановленому законодавством та рішеннями Долинської міської ради та її виконавчого комітету.
2.2.6. Працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження Роботодавця, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна підприємства.
2.2.7. При виконанні своїх посадових обов’язків дотримуватись вимог чинного законодавства України, рішень Долинської міської ради та її виконавчого комітету, розпоряджень Роботодавця.
2.2.8. Створювати на підприємстві умови праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечувати додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці.
2.2.9. Забезпечувати збереження майна та коштів підприємства.
2.2.10. Розпоряджатися майном та коштами підприємства виключно у межах, передбачених даним контрактом та вимогами чинного законодавства України.
2.2.11. Забезпечувати складання в установленому порядку річного з поквартальною розбивкою фінансового плану підприємства на наступний рік і подавати його для затвердження міською радою.
2.2.12. Забезпечувати виконання затвердженого річного з поквартальною розбивкою фінансового плану підприємства.
2.2.13. Подавати в установленому порядку квартальний та річний звіти про виконання фінансового плану підприємства разом з пояснювальною запискою щодо результатів діяльності.
2.2.14. Не виходити без відповідного погодження з виконавчим комітетом міської ради за межі фінансового плану підприємства.
2.2.15. Не пізніше як за два місяці до закінчення терміну дії контракту, звітуватися на засіданні міської ради про фактичні результати фінансово-господарської діяльності та планові заходи з питань ефективності використання майна і прибутку підприємства.
2.2.16. Дотримуватись вимог законодавства щодо врегулювання конфлікту інтересів, здійснення заходів фінансового контролю та інших вимог Закону України «Про запобігання корупції».
2.2.17. Забезпечувати оприлюднення достовірної інформації про діяльність підприємства, обов’язковість оприлюднення якої передбачена чинним законодавством.
2.3. Роботодавець:
– надає інформацію на запит Керівника;
– організовує фінансовий контроль за діяльністю підприємства;
– здійснює контроль за складанням у встановлені строки фінансового плану підприємства, виконанням показників затвердженого фінансового плану підприємства та показників, передбачених цих контрактом;
– здійснює контроль за ефективністю використання і збереження закріпленого за підприємством майна;
– при погіршенні показників фінансово-господарської діяльності підприємства має право створити комісію для перевірки ефективності роботи Керівника, у разі потреби – у співпраці з відповідними контролюючими органами;
– вчиняє дії до запобігання банкрутству підприємства у разі його неплатоспроможності;
– має право вимагати від Керівника достроковий звіт про його діяльність, якщо останній допустив невиконання чи неналежне виконання своїх обов’язків щодо управління підприємством та розпорядженням його майном.
2.4. Керівник має право:
– діяти від імені підприємства, представляти його на всіх підприємствах, в установах та організаціях;
– укладати від імені підприємства господарські та інші угоди у межах та спосіб, передбачений цим контрактом, статутом підприємства та чинним законодавством України;
– видавати від імені підприємства довіреність;
– відкривати від імені підприємства рахунки в банках;
– користуватися правом розпорядження коштами підприємства у межах, визначених умовами цього контракту та статуту підприємства;
– заохочувати та накладати на працівників стягнення відповідно до вимог чинного законодавства України;
– в межах своєї компетенції видавати накази та інші акти, давати вказівки, обов’язкові для всіх підрозділів та працівників підприємства;
– вирішувати інші питання, віднесені законодавством, статутом (положенням) підприємства і цим контрактом до компетенції Керівника.
2.5. Прийняття рішень щодо відчуження (доцільність, порядок та умови) комунального майна, надання у концесію об’єктів права комунальної власності належить до виключної компетенції Долинської міської ради.
Підприємство має право продавати або передавати іншим юридичним та фізичним особам, обмінювати, надавати в позику майно, що належить до основних фондів, за згодою Долинської міської ради.
Підприємство має право здавати в оренду, надавати безоплатно в тимчасове користування майно, що належить до основних фондів, за згодою Долинської міської ради або її виконавчого комітету.
2.6. Долинська міська рада делегує Керівнику повноваження щодо проведення колективних переговорів, укладення колективного договору на підприємстві та укладання трудових договорів з працівниками підприємства.
2.7. Керівник укладає трудові договори з працівниками відповідно до чинного законодавства. Керівник зобов’язаний вжити заходів для створення в кожному структурному підрозділі і на кожному робочому місці умов праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечити додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці.
2.8. При укладанні трудових договорів з працівниками Керівник керується чинним трудовим законодавством, колективним договором і фінансовими можливостями підприємства.
- Умови матеріального забезпечення Керівника
3.1. За виконання обов’язків, передбачених контрактом, Керівникові підприємства нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного підприємством в результаті його господарської діяльності.
Заробітна плата Керівника складається з:
а) посадового окладу у розмірі _______ гривень. Розмір посадового окладу коригується відповідно до зміни розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб згідно з чинним законодавством;
б) надбавки за інтенсивність праці та особливий характер роботи у розмірі _______ відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи відповідно до умов контракту, збільшення заборгованості із оплати праці надбавка скасовується або зменшується;
в) премії за виконання показників, визначених діючим на підприємстві положенням про преміювання працівників. При цьому максимальний розмір премії не може перевищувати ________ відсотків посадового окладу в розрахунку на місяць. У разі погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або скасовується у тому звітному періоді, коли виявлено порушення. У випадку допущення на підприємстві нещасного випадку із смертельним наслідком з вини підприємства, заборгованості з виплати заробітної плати, при умови відсутності заборгованості перед підприємством з державного та місцевого бюджетів, премія Керівникові не нараховується.
Заробітна плата керівника підлягає індексації відповідно до чинного законодавства України.
3.2. Керівникові можуть виплачуватись в розмірах та на умовах, визначених законодавством та колективним договором підприємства винагорода за підсумками роботи за рік, надбавка за вислугу років, інші компенсаційні, гарантійні та заохочувальні виплати.
3.3. Керівникові надається щорічна оплачувана (відповідно до законодавства) відпустка тривалістю:
– основна – 24 календарні дні;
– додаткова за ненормований робочий день – 7 календарних днів.
Одночасно з наданням відпустки Керівникові виплачується матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі його середньомісячного заробітку.
Керівник визначає час і порядок використання своєї щорічної відпустки (час початку, поділу на частини тощо) за погодженням з Роботодавцем.
3.4. У разі дострокового припинення контракту, з незалежних від Керівника причин, йому виплачується вихідна допомога в розмірі середньомісячної заробітної плати за погодженням з Роботодавцем.
- Відповідальність сторін. Вирішення спорів
4.1. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, сторони несуть відповідальність згідно з законодавством та цим контрактом.
4.2. Керівник несе персональну відповідальність за порушення порядку укладення договорів оренди нерухомого майна, закріпленого на праві господарського відання за підприємством, та за невжиття заходів щодо погашення заборгованості з орендної плати.
4.3. Керівник несе повну матеріальну відповідальність за заподіяну матеріальну шкоду, коли:
– шкоду завдано діями Керівника, які мають ознаки діянь, переслідуваних у кримінальному порядку;
– майно і інші цінності були одержані Керівником під звіт за одноразовим дорученням або іншими одноразовими документами;
– шкода заподіяна розтратою матеріальних цінностей або зумисним пошкодженням майна підприємства Керівником;
– шкода заподіяна підприємству Керівником у нетверезому стані;
– шкоду завдано не при виконанні трудових обов’язків Керівником;
– в інших випадках, передбачених чинним законодавством України.
4.4. Керівник може бути відсторонений від здійснення ним повноважень за посадою в наступних випадках:
4.4.1. Проведення службового розслідування:
а) у разі невиконання або неналежного виконання Керівником службових обов’язків, перевищення ним своїх повноважень, що призвело до людських жертв або заподіяло значну матеріальну чи моральну шкоду громадянинові, державі, підприємству, установі, організації чи об’єднанню громадян;
б) з метою виявлення причин та умов, що призвели до вчинення Керівником корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення чи невиконання вимог Закону України «Про запобігання корупції» в інший спосіб (за поданням спеціально уповноваженого суб’єкта у сфері протидії корупції або приписом Національного агентства з питань запобігання корупції);
в) на вимогу Керівника з метою зняття безпідставних, на його думку, звинувачень або підозри.
4.4.2. У разі отримання Керівником повідомлення про підозру у вчиненні ним злочину у сфері службової діяльності.
4.4.3. У разі складення щодо Керівника протоколу про адміністративне правопорушення, пов’язане з корупцією.
4.4.4. З підстав, передбачених статтею 46 Кодексу законів про працю України.
4.4.5. З інших підстав, передбачених законодавством.
4.5. У разі, якщо судом не застосовано до Керівника, що вчинив корупційне правопорушення або правопорушення, пов’язане з корупцією, покарання або не накладено на нього стягнення у виді позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю, пов’язаними з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування, або такою, що прирівнюється до цієї діяльності, Керівник підлягає притягненню до дисциплінарної відповідальності у встановленому законом порядку.
4.6. Спори між сторонами вирішуються в порядку, встановленому законодавством.
- Внесення змін, доповнень до контракту та його припинення
5.1. Внесення змін та доповнень до цього контракту здійснюється шляхом підписання додаткових угод.
5.2. Цей контракт припиняється:
а) у разі закінчення терміну дії контракту;
б) за угодою сторін;
в) за ініціативою Роботодавця до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених пунктом 5.3. цього контракту;
г) за ініціативою Керівника до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених пунктом 5.4. цього контракту;
д) з інших підстав, передбачених законодавством та цим контрактом.
5.3. Керівник може бути звільнений з посади, а цей контракт розірваний Роботодавцем до закінчення терміну його дії на підставі рішення Долинської міської ради з підстав, передбачених законодавством.
5.4. Керівник може за своєю ініціативою розірвати контракт до закінчення терміну його дії у випадку його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню обов’язків за контрактом, а також в інших випадках, передбачених чинним законодавством .
5.5. Сторони можуть укласти угоду про продовження дії контракту на новий строк. Якщо така угода до дня закінчення дії контракту не буде укладена, контракт вважається припиненим.
- Термін дії та інші умови контракту
6.1. Цей контракт діє з «_____» _____________ 20___ року
до «_____» _____________ 20___ року
6.2. Контракт укладено українською мовою на ________ аркушах в двох оригінальних примірниках рівної юридичної сили, по одному примірнику для кожної із Сторін.
- Адреси сторін та інші відомості
7.1. Відомості про підприємство:
Повна назва підприємства
______________________________________________________________
Адреса________________________________________________________
Розрахунковий рахунок №_______________________________________
7.2. Відомості про Роботодавця:
Повна назва Долинська міська рада
Адреса проспект Незалежності, 5 м. Долина Івано-Франківської обл., 77504
Посада, прізвище, ім’я, по батькові Роботодавця
Міський голова_________________________
7.3. Відомості про Керівника підприємства:
Домашня адреса ___________________________________________
Мобільний телефон _____________________________________________
Службовий телефон ____________________________________________
Паспорт серія ____ № _____________виданий «___» ________ _____ р.
_______________________________________________________________
(назва органу, що видав паспорт)
Міський голова Керівник підприємства
Прізвище, ім’я, по батькові Прізвище, ім’я, по батькові
______________ ________________ (підпис) (підпис)
МП
Додаток 3 до рішення міської ради
від 28.09.2021 № 649-16/2021
ПОРЯДОК
проведення конкурсного відбору на заміщення вакантної посади керівника комунального підприємства Долинської міської ради 1. Загальні положення
1.1. Цей Порядок визначає процедуру конкурсного відбору на заміщення вакантної посади керівника комунального підприємства (надалі – Керівник).
Дія даного Порядку не поширюється на відносини щодо проведення конкурсного відбору на заміщення вакантних посад керівників інших комунальних підприємств, установ, організацій, загальноосвітніх, дошкільних та позашкільних навчальних закладів, інших установ в системі освіти, керівників закладів культури та закладів охорони здоров’я.
1.2. Для проведення відбору кандидатів на заміщення вакантної посади Керівника рішенням міської ради утворюється Комісія.
1.3. Очолює Комісію секретар міської ради. До складу Комісії входять заступник міського голови, що координує діяльність підприємства, депутати міської ради, начальник управління правового та кадрового забезпечення міської ради, представник комунального підприємства та інші особи.
1.4.Конкурс проводиться з дотриманням принципів:
– забезпечення рівного доступу;
– політичної неупередженості;
– законності;
– довіри суспільства;
– недискримінації;
– прозорості;
– доброчесності;
– ефективного і справедливого процесу відбору.
1.5. Дотримання принципу недискримінації під час проведення конкурсу не виключає обов’язку застосування в ході його проведення розумного пристосування для особи, яка виявила бажання взяти участь у конкурсі та має інвалідність, а також можливості застосування позитивних дій відповідно до Закону України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні».
2. Умови проведення конкурсу
2.1. Рішення про проведення конкурсу приймається міським головою за наявності вакантної посади Керівника.
2.2. Відділ кадрового забезпечення управління правового та кадрового забезпечення міської ради публікує оголошення про проведення конкурсу у «Віснику міської ради» та розміщує його на офіційному сайті Долинської міської ради не пізніше ніж за місяць до початку конкурсу. 2.3. В оголошенні про проведення конкурсу повинні міститися такі відомості: – найменування підприємства із зазначенням його місцезнаходження, адреси та номерів телефонів;- основні вимоги до кандидатів згідно з вимогами чинного законодавства;- термін прийняття документів (протягом 30 календарних днів з дня оголошення про проведення конкурсу);- адреса, за якою приймаються заяви на участь у конкурсному відборі та інші необхідні документи, телефон для довідок.2.4. Кандидати на заміщення вакантної посади Керівника мають право звернутися до Долинської міської ради для отримання інформації про основні показники діяльності підприємства.
3. Прийом та розгляд документів на участь у конкурсі3.1. Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, особисто, у визначений в оголошенні строк подають у відділ кадрового забезпечення міської ради такі документи: – заяву про участь у конкурсі; – заповнену особову картку;- дві фотокартки розміром 4 х 6 см; – копії документів про освіту, підвищення кваліфікації;- копію документа, який посвідчує особу;- інформацію про досвід роботи з управління підприємствами або аналогічної діяльності; – пропозиції щодо перспективного плану розвитку підприємства (стратегії розвитку на 5 років);- повідомлення про ознайомлення з правами, визначеними Законом України «Про захист персональних даних», та згоду на оприлюднення інформації на офіційному сайті Долинської міської ради, яка міститься в поданих документах;- підтвердження подання декларації особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік відповідно до абзацу першого частини третьої статті 45 Закону України «Про запобігання корупції» (крім посад, які згідно з частиною 5 статті 45 Закону України «Про запобігання корупції» звільнені від подання декларацій).3.2. Відповідальність за достовірність поданих документів несе заявник.3.3. Подані документи і матеріали Комісії зберігаються у відділі кадрового забезпечення.
4. Проведення конкурсу та відбір кандидатів4.1. Відділ кадрового забезпечення за погодженням з головою Комісії визначає дату проведення конкурсу та повідомляє кандидатів про місце і час його проведення. Про час і місце проведення конкурсу також повідомляється громадськість, через розміщення відповідної інформації на офіційному сайті Долинської міської ради не пізніше ніж за день до його проведення.4.2. Зведену інформацію про осіб, які подали документи для участі у конкурсі, відділ кадрового забезпечення розміщує на офіційному сайті Долинської міської ради не пізніше, ніж через два робочі дні після закінчення терміну прийняття документів, але, як мінімум, за один робочий день до засідання Комісії.4.3. Засідання Комісії вважається правочинним, якщо в ньому беруть участь не менше 2/3 її складу. Всі засідання Комісії проводяться у сесійній залі міської ради, є відкритими, транслюються в онлайн-режимі на офіційному сайті Долинської міської ради. У сесійній залі міської ради при цьому можуть бути присутні представники ЗМІ, зацікавлена громадськість та депутати міської ради, які за рішенням членів Комісії можуть задавати запитання кандидатам на заміщення вакантної посади Керівника у межах встановленого часу.4.4. Конкурсний відбір проводиться у два етапи. 4.5. На першому етапі конкурсу розглядаються заяви на участь у конкурсному відборі та подані документи. Особи, документи яких не відповідають встановленим вимогам, за рішенням Комісії до співбесіди не допускаються.4.6. На другому етапі конкурсу проводиться співбесіда з кандидатом, під час якої заслуховуються презентації пропозицій щодо перспективного плану розвитку підприємства (стратегії розвитку на 5 років).
4.7. Рішення Комісії ухвалюється в присутності виключно членів Комісії простою більшістю голосів присутніх на її засіданні членів Комісії. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови Комісії. Кожен член Комісії має один голос та голосує особисто. Голосування за інших осіб чи передача права голосу іншому члену Комісії абоіншій особі не дозволяється.
4.8. Комісія може визнати, що подані усіма претендентами конкурсні пропозиції щодо плану перспективного розвитку (стратегії розвитку на 5 років) не забезпечать належної ефективності управління підприємством. У такому разі переможець конкурсного відбору не оголошується, а ухвалюється рішення про проведення повторного конкурсного відбору.4.9. Засідання Комісії оформляється протоколом, який підписується всіма присутніми на засіданні членами комісії. В протоколі зазначаються пропозиції щодо призначення кандидата на посаду керівника. Кожний член Комісії може додати до протоколу свою окрему думку. Протокол подається міському голові не пізніше, ніж через два робочі дні після голосування, а також розміщується на офіційному сайті Долинської міської ради.4.10. Відділ кадрового забезпечення повідомляє кандидатів про результати конкурсу протягом трьох днів після його завершення. 4.11. Міський голова призначає на посаду Керівника на підставі пропозиції Комісії протягом десяти днів з дня ухвалення рішення Комісією.
Додаток 4 до рішення міської ради
від 28.09.2021 № 649-16/2021
СКЛАД
комісії з організації та проведення конкурсного відбору
на заміщення вакантної посади керівника комунального підприємства «Водоканал» Долинської міської ради
Віктор Гошилик – секретар міської ради,голова Комісії
Катерина Олійник – начальниця відділу кадрового забезпечення, секретар Комісії
Зеновій Григорський – начальник управління правого та відділу кадрового забезпечення,
Пастух Іван Іванович – заступник міського голови,
Максим Новосельський – депутат міської ради.
Володимир Смолій – депутат міської ради,
Сергій Гаргат – депутат міської ради,
Ігор Прокіпчин – депутат міської ради,
Тарас Сливчук – депутат міської ради,
Богдан Депутат – депутат міської ради,
Володимир Мостовий – депутат міської ради,
Віталій Новіков – депутат міської ради,
Ігор Возняк – начальник виробничо-технічного відділу КП «Водоканал»