Про Порядок формування кадрового резерву в Долинській міській раді

РІШЕННЯ

Від 06.04.2016. № 186-6/2016
м. Долина

Про Порядок формування кадрового

резерву в Долинській міській раді

Керуючись статтею 16 Закону України “Про службу в органах місцевого самоврядування”, постановою Кабінету Міністрів України від 24.10.2001 року N 1386 “Про затвердження Типового порядку формування кадрового резерву в органах місцевого самоврядування”, відповідно до ст.26 Закону України „Про місцеве самоврядування в Україні” міська рада

В И Р І Ш И Л А:

Затвердити Порядок формування кадрового резерву в Долинській міській раді (додається).


Міський голова Володимир Гаразд

Затверджено рішенням міської ради

від 06.04.2016. № 186-6/2016

ПОРЯДОК

формування кадрового резерву в Долинській міській раді

1.З метою забезпечення необхідними, кваліфікованими людськими ресурсами для виконання завдань, що випливають із програм розвитку міської ради створюється кадровий резерв для зайняття посад і просування по службі посадових осіб Долинської міської ради.

2.Головними факторами, які визначають процес формування кадрового резерву в міській раді є:

– рівний доступ та добровільність участі для включення до кадрового резерву;

– об’єктивність і системність оцінки професійних та особистих якостей претендентів, залучених до кадрового резерву;

– планування професійно-посадової кар’єри;

– гласність, доступність інформації про формування кадрового резерву на посади в міській раді.

3.Формування кадрового резерву передбачає добір працівників, які:

– спроможні запроваджувати демократичні цінності правової держави та громадянського суспільства, відстоювати права людини і громадянина, діяти в інтересах та на благо територіальної громади м. Долина;

– мають професійні навички, що ґрунтуються на сучасних спеціальних знаннях і аналітичних здібностях, для прийняття та успішного виконання управлінських рішень;

– успішно справляються з виконанням службових обов’язків, виявляють ініціативу, володіють навичками роботи на комп’ютері, мають організаторські здібності, необхідні для виконання посадових обов’язків.

4.Під час формування кадрового резерву забезпечується пропорційно збалансоване представництво кандидатур кожної статі з урахуванням складу працюючих у відповідних структурних підрозділах.

5.Кадровий резерв формується з:

– посадових осіб місцевого самоврядування, а також осіб, які підвищили кваліфікацію або пройшли стажування і рекомендовані атестаційною комісією на вищі посади;

– державних службовців, які бажають перейти на службу в органи міської ради;

– спеціалістів виробничої, соціально-культурної, наукової та інших сфер, а також випускників вищих навчальних закладів відповідного профілю, у тому числі зарахованих на навчання за освітньо-професійними програмами підготовки магістрів державного управління.

6.До кадрового резерву зараховуються особи, які виявили бажання зайняти посаду в органах міської ради, мають відповідну кваліфікацію та освіту або здобувають її, а також брали участь у конкурсі на заміщення вакантної посади в міській раді та за результатами конкурсу рекомендовані конкурсною комісією для зарахування до кадрового резерву.

Зарахування до кадрового резерву проводиться за письмовою згодою особи, яка виявила бажання зайняти посаду в органах міської ради.

Про зарахування до кадрового резерву повідомляється керівництво за місцем роботи такої особи.

7.Чинники, що впливають на включення кандидата до резерву:

– аналіз анкетних біографічних даних;

– аналіз результатів виробничої діяльності;

– аналіз результатів конкурсу на заміщення вакантної посади;

– думка керівників;

– результати психологічного тестування;

– результати професійного тестування;

– результати стажування;

– підвищення кваліфікації чи перепідготовки за освітньою програмою.

8.Кадровий резерв на виборні посади, на які особи обираються територіальною громадою або міською радою, згідно із Законом України “Про місцеве самоврядування в Україні” не формується.

9.На посади працівників органів міської ради (крім виборних) кадровий резерв формується з такого розрахунку: на посади керівників відділів – не менше двох осіб; на посади спеціалістів цих органів – не менше однієї особи з урахуванням фактичної потреби, про що складаються списки осіб, зарахованих до кадрового резерву.

Список осіб, зарахованих до кадрового резерву, що складається за зразком згідно з додатком, переглядається щороку в грудні. У разі потреби до списку протягом року можуть вноситися зміни у порядку, встановленому для зарахування до кадрового резерву.

10.Зарахування до кадрового резерву затверджується розпорядженням міського голови.

Якщо для призначення на посади, на які формується кадровий резерв, передбачається погодження кандидатур з відповідними органами виконавчої влади, зарахування до резерву проводиться після такого погодження.

11.Із зарахованими до кадрового резерву проводиться робота згідно із особистими річними планами, затвердженими керівниками виконавчих органів міської ради, де передбачається:

– вивчення і аналіз виконання законів України, актів Президента України і Кабінету Міністрів України, рішень міської ради та її виконавчого комітету;

– систематичне навчання шляхом самоосвіти;

– періодичне навчання і підвищення кваліфікації у відповідних навчальних закладах (у тому числі зарубіжних);

– участь у роботі семінарів, нарад, конференцій з проблем та питань діяльності органів місцевого самоврядування;

– стажування протягом не більш як двох місяців в органі міської ради, до кадрового резерву якого зараховано працівника;

– виконання обов’язків посадової особи, на посаду якої зараховано працівника до кадрового резерву;

– залучення до розгляду відповідних питань, проведення перевірок, службових розслідувань;

– участь у підготовці проектів рішень, інших нормативних документів.

12.Здійснення контролю за виконанням особистих річних планів осіб, зарахованих до кадрового резерву на посади керівників відділів покладається на заступників міського голови, відповідно до розподілу обов’язків, на інші посади – на керівників відповідних відділів міської ради.

13.Керуючий справами виконкому міської ради готує списки кадрового резерву, систематично аналізує та узагальнює практику його формування, вносить пропозиції міському голові щодо вдосконалення цієї роботи.

14.Якщо посада, до кадрового резерву якої зараховано працівника, стає вакантною, він, за наявності рівних даних, під час проведення конкурсу має переважне право на її заміщення.

Просування по службі посадової особи міської ради, зарахованої до кадрового резерву, може здійснюватися за рішенням міського голови поза конкурсом.

15.Міський голова несе відповідальність перед радою за ефективну підготовку і використання кадрового резерву.

16.Перебування працівника у кадровому резерві може припинитися з його власної ініціативи або за вмотивованою пропозицією заступника міського голови чи керівника відділу, в якому він працює. Виключення із списків кадрового резерву оформляється розпорядженням міського голови.

Особа, яка перебуває у кадровому резерві, має право бути виключеною з нього з власної ініціативи за письмовим поданням у довільній формі.

Керуюча справами виконкому Світлана Сапетна

Додаток до рішення міської ради від 07.04.2016. № 186-6/2016

СПИСОК

осіб, зарахованих до кадрового резерву на 20_ рік в Долинській міській раді

Керуюча справами виконкому Світлана Сапетна